問題社員対策 | 福岡の弁護士による運送業の相談所

本ページでは弁護士が運送業におけるパワハラ等の問題社員対策についてわかり易く解説します。
問題社員に対する対応について悩まれている運送業の経営者の方は、ぜひ順番にご覧ください。

業務上必要な指導とパワハラとの境界線

弁護士が解説する運送業における業務上必要な指導とパワハラとの境界線

弁護士が解説するパワハラ被害者からの損害賠償請求と対処法

中小企業も義務化！　パワハラ防止法に基づく事前・事後のパワハラ対策

指導しても改善しない場合の対処法（懲戒処分、退職勧奨、解雇のポイント）

具体的な事案においては、必ず弁護士の助言を受け、必要に応じて事件を依頼することをお勧めしています。

というのも、専門家による正確な判断に基づき方針決定・交渉・裁判手続きを進めた方が良い結果に繋がります。何より、自分が矢面に立たないことによって精神的負担が軽くなるメリットは非常に大きいです。

初回相談は無料です。当日か翌営業日に返答しております。お気軽にどうぞ！電話も平日夜間21時まで受付。（休日は10−17時）

お困りごとに真摯に向き合い解決致します。遠方からのご相談も増えています。