運送業に精通した弁護士が解説
残業代請求・就業規則改正・問題社員対策・交通事故・労務問題に強い
うちは歩合給を残業代として払っているから問題ないですよね？
いえ、実は大問題があるので詳しくお話を聞かせて下さい。 会社側に立ったアドバイスをしている法律事務所です。
はい。勿論です。おっしゃるように、紛争解決の経験に基づき、労務管理の実態と就業規則との齟齬に着目して、就業規則の改正に取り組むことが重要です。是非一度当事務所にご相談を。
交通事故につきましても、弁護士だけでなく、交通事故処理に精通しているスタッフがいることからも、他の弁護士事務所の交通事故処理の動きが遅く、困っておられた経営者様から相談を受け、バトンタッチして当事務所が迅速に動いて解決したこともあります。
問題社員がいるんだけれど、裁判は避けたいです。
円満に退職してもらう方法は？
退職勧奨や解雇が問題となった裁判例など実務の動向を踏まえ、適正な手続きを経ることが重要です。
残業代請求や会社側のパワハラ問題などが問題となる場合もありますので、会社側も法令遵守に努める必要がありますね。
まずは問題社員の実態に関するヒアリングから始めます。年配社員のパワハラを失くすコツなどの情報提供もセミナーや、実際会社に足を運んで、社員向けの研修を積極的にしています。
運送業のよくある質問
働き方改革
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福岡の弁護士による労働災害相談所
労災が発生した際にどのような問題点があるのか、について、労災問題に詳しい、社労士としても執務している弁護士が日常的な労務問題とあわせて、詳しく解説しています。
福岡の弁護士による外国人雇用・労務問題の相談所
外国人雇用に興味のある事業者、あるいは、既に雇用しているけれども、監査が入りそうだと危惧している・ホワイト化を真剣に考えている企業や過去に刑事罰を受けて今後の展開に悩む企業に向けて、必要な知識・アドバイスを提供しています。
入管・労基・管理団体等に監査が急に入りそうな場合のサポート（監査前の準備、監査時の立会いなど）も迅速に実施しています。
弁護士による誹謗中傷相談室
Googleや掲示板に書き込まれた誹謗中傷について、お困りの経営者様が多くいらっしゃいます。書き込み内容を応募者が見ることにより、採用が困難になる傾向があります。
書き込み先・書き込まれた内容によって、削除が簡単にできるものから、難しいものまで様々ですので、対費用効果を考えつつ、具体的に削除できるまでの期間や方法、費用について相談にのっています
介護事業者のための法律相談
介護事業所で起きやすい経営上の課題についてトータルサポート致します。事業所内での労務トラブル・利用者・ご家族とのトラブル・所内の人材確保に向けた外国人採用・労務管理支援を行なっています。
木蓮経営法律事務所の公式HP
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