労働時間上限規制– tag –

月60時間超の時間外労働の割増率UPの改正のポイント 中小企業の月60時間超の時間外労働の割増賃金率が50％以上に引き上げ 大企業には、2010年から、月60時間超の時間外労働に対して50％以上の割増賃金を支払う義務が課せられていました。 中小企業の割増賃...

Q & A　定時出勤時間を基準に労働時間を算出する？ Q:　残業代を計算する際の労働時間は、規則等に定められた定時出勤時間を始業時刻として、労働時間を算出する？ A:　実際に労働を開始したと認定できる時刻を基準とします。長距離トラック運転手につ...

Q & A　荷卸し後に指示を待つ時間は労働時間？ A. 具体的な事案において、指揮命令下にあったか否かで判断されます。 長距離トラックン運転手が、荷卸し（積卸）の作業を終え，次の仕事の指示を待つ間の労働時間性を否定し、休憩時間とした裁判例が存...

運送業であれば、通常、タコグラフ（運行記録計）を車両に付け、運送作業日報を作成されていると思います。 労度者側から、残業代請求をされた場合に、タコグラフ（運行記録計）や運送作業日報の提出を求めるられることも多いのが現実です。 では、タコグ...

働き方改革の具体的な内容は、多岐にわたるため、中小企業がすべて対応しようとすると、何から取り組んで良いのか分からなくなってしまいます。そこで、このページでは、運送業が働き方改革に対応する際に注意すべきポイントを分かりやすく説明します。

うまい棒を安価に販売し続けるため、人手不足で相当無理をしていたようです。安い価格を維持する目的と人手不足で長時間労働をせざる得ない食品製造業界の置かれた状況は、運送業界と似ており他人事ではありませんので注意点を書きました。