オンライン開催 参加費無料
-
講座内容
問題社員対応の重要性
労働者の権利は、労働法・裁判実務において保護されており、問題社員への対応を誤れば、訴訟リスクが高いです。逆に、問題社員を放置すれば、他の社員に悪影響を及ぼします。問題社員対応の重要性を具体例に基づき解説します。
問題社員によるトラブルへの対応方法
多様な問題社員の具体的事例について、類型化して説明した上で、対応のポイントをお伝えします。また、どのような問題社員に対してどのような懲戒処分を選択すべきか、退職勧奨の方法についても解説します。
問題社員によるトラブル発生の事前防止策問題社員によるトラブルの発生を防止するためのポイントは、日ごろの「労務管理」と「就業規則の整備」です。問題社員対応策とトラブル発生後の適切な対処のために、「労務管理」と「就業規則の整備」について具体的な秘訣をお話いたします。
日程・2021年10月19日（火）13:00～14:00
・2021年10月27日（水）18:00～19:00
・2021年11月4日（木）12:00～13:00
・2021年11月13日（土）13:00～14:00
以下に当てはまる方はぜひご参加を！
- 問題社員への対応に悩んでいる
- 適法な退職勧奨の方法がわからない
- 業績が悪く、指示に従わない社員の扱いに困っている
- ハラスメントに問題がある社員の対応に悩まされている
問題社員対策セミナーの様子
以前に開催したセミナーの一部を公開しています。
