残業代– tag –

月60時間超の時間外労働の割増率UPの改正のポイント 中小企業の月60時間超の時間外労働の割増賃金率が50％以上に引き上げ 大企業には、2010年から、月60時間超の時間外労働に対して50％以上の割増賃金を支払う義務が課せられていました。 中小企業の割増賃...

給与明細に残業時間を明示しない固定残業手当の支払の有効性 固定残業代を支払うにあたって、給与明細等に残業時間を明示していない場合、残業代の支払いとして認めらるのでしょうか。 毎月の残業時間を明示した方が望ましいですが、明示していない場合で...

歩合制は違法なのか？ 完全歩合制は違法か 完全歩合制は違法だと知り合いの経営者から言われました。その経営者は労働基準監督官から聞いたと言っています。本当にそうなのでしょうか。 完全歩合制は違法ではありません。 労働基準監督官が間違っていたと...

Q & A　歩合制の場合に別途残業代を支払う必要があるのか？ A. 歩合給が、通常の労働時間の賃金に当たる部分と時間外・深夜の割増賃金に当たる部分とを区別できない場合、歩合給の支給によって残業代（割増賃金）を支払ったとすることはできません。 ...

Q & A　定時出勤時間を基準に労働時間を算出する？ Q:　残業代を計算する際の労働時間は、規則等に定められた定時出勤時間を始業時刻として、労働時間を算出する？ A:　実際に労働を開始したと認定できる時刻を基準とします。長距離トラック運転手につ...

Q & A　荷卸し後に指示を待つ時間は労働時間？ A. 具体的な事案において、指揮命令下にあったか否かで判断されます。 長距離トラックン運転手が、荷卸し（積卸）の作業を終え，次の仕事の指示を待つ間の労働時間性を否定し、休憩時間とした裁判例が存...

運送業であれば、通常、タコグラフ（運行記録計）を車両に付け、運送作業日報を作成されていると思います。 労度者側から、残業代請求をされた場合に、タコグラフ（運行記録計）や運送作業日報の提出を求めるられることも多いのが現実です。 では、タコグ...

労働時間に関する基本的な考え方 残業代を計算する際の労働時間（残業時間）は、就業規則に定められた時間によって決まるわけではありません。 労働実態によって決まります。 この点、最高裁は、「労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている...

出来高払制・歩合制のドライバーの時間外割増賃金（残業代）の割増率と残業代の計算方法 出来高払制・歩合制のドライバーの時間外割増賃金（残業代）の計算をどうしたらいいのかという相談を受けることが多いです。 出来高払制や歩合制の場合の割増率 出来...

運送会社がドライバーから残業代請求を受けた場合の対策を弁護士が解説 運送業界で起こりやすい残業代に関する問題と対策の必要性 解説動画はこちら↑ 就業規則が実態と整合していないパターン 設立当時にとりあえず作成した就業規則を現在も使用している場...